Між бронюванням і відстрочкою можуть мобілізувати: коли виникає небезпечний проміжок

Після скасування бронювання працівник одразу втрачає спеціальний статус у реєстрі «Оберіг» і знову стає звичайним військовозобов’язаним. Якщо персональна відстрочка на цей момент ще не оформлена належним чином, чоловіка можуть мобілізувати на загальних підставах.

Перехід із бронювання на персональну відстрочку не відбувається автоматично. Саме право на відстрочку ще не захищає від мобілізації, якщо відповідну заяву не зареєстровано.

Проблема виникає в момент, коли роботодавець скасовує бронювання. Після цього запис у реєстрі «Оберіг» оновлюється, а людина втрачає статус спеціального військового обліку.

Якщо нова відстрочка ще не оформлена, утворюється часовий проміжок, протягом якого військовозобов’язаний не має захисту від мобілізації.

Через ЦНАП можна змінити одну персональну відстрочку на іншу, однак перехід із бронювання на персональну відстрочку працює за іншою процедурою.

Бронювання оформлює роботодавець за Порядком Кабміну №76, тоді як персональну відстрочку розглядає комісія при ТЦК та СП відповідно до Порядку №560.

Захист від призову починає діяти лише після належної реєстрації заяви на відстрочку.

Пункти 60 і 63 Порядку №560 передбачають, що до рішення комісії військовозобов’язаного не можуть мобілізувати або направити на військово-лікарську комісію. До моменту подання документів ці гарантії не діють.

Подібні ситуації вже розглядали суди. У справі №520/6497/26 інженер з охорони праці мав відстрочку до 21 березня 2026 року.

27 лютого роботодавець анулював попередній статус і того ж дня подав нову заявку через «Дію». Однак 2 березня чоловіка мобілізували після проходження ВЛК.

Суд відхилив позов, вказавши, що сам факт обробки заявки не створює імунітету від мобілізації.

Схожий випадок стався в Одесі у справі №420/8135/26. Працівнику «Укрзалізниці» анулювали бронювання, а вже наступного дня його доставили до ТЦК, після чого він пройшов ВЛК і був відправлений до армії.

Суд зазначив, що анулювання бронювання відбулося автоматично в момент подання відповідної заяви, а не тоді, коли працівник отримав повідомлення.

Перед зміною статусу радять спочатку підготувати повний пакет документів для персональної відстрочки відповідно до Порядку №560.

Після анулювання бронювання заяву на відстрочку потрібно подати без зволікань.

Документ про прийняття заяви адміністратором ЦНАП варто зберегти, оскільки саме з моменту реєстрації заяви починає діяти заборона на мобілізацію до ухвалення рішення комісією.



🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover

Від player

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *