Статус критично важливого підприємства не означає, що забронювати можна будь-якого працівника. Перешкодою можуть стати військово-обліковий статус, уже чинна відстрочка, форма працевлаштування або дефіцитна військово-облікова спеціальність.
Насамперед кандидат на бронювання має бути офіційно працевлаштований за трудовим договором або контрактом. Співпраця за цивільно-правовою угодою такого права не дає, зокрема це стосується ФОПів, які працюють із компаніями за такими договорами, та гіг-спеціалістів.
Людина також повинна мати статус військовозобов’язаного та перебувати на військовому обліку. Попередня військова служба для бронювання не є обов’язковою, однак проблеми з військово-обліковими даними можуть стати причиною відмови.
Окреме обмеження стосується працівників, які вже мають чинну відстрочку від мобілізації з іншої підстави. Йдеться, зокрема, про відстрочку через навчання на денній формі, самостійне виховання неповнолітньої дитини або утримання дітей-сиріт.
Одночасно оформити кілька відстрочок на одну людину не можна. Тому роботодавець не зможе додатково забронювати працівника, якщо його право на відстрочку вже реалізоване з іншої підстави.
Ще одна перешкода — дефіцитна військово-облікова спеціальність. Навіть робота на критично важливому підприємстві в такому випадку сама по собі не гарантує отримання бронювання.
До переліку належать оператори бойових машин піхоти з кодом 121 та оператори бойових машин десанту з кодом 122. Також обмеження стосується танкістів середніх танків із кодом 113 та танкістів танків із ракетно-гарматним озброєнням із кодом 117.
Серед артилерійських спеціальностей названі фахівці з гармат калібру 152 мм — код 133, самохідних гармат калібру 152 мм — код 134 та самохідних гармат калібру від 76 до 130 мм — код 136. До цього ж переліку входять фахівці з протитанкових гармат із кодом 137.
Окремо вказані спеціалісти з радіотехнічних засобів управління оперативно-тактичними ракетами з кодом 065. Також до дефіцитних віднесені фахівці з радіотехнічних засобів управління зенітними ракетами малої дії з кодом 071.
Військово-облікову спеціальність працівника роботодавець може перевірити за його військовим квитком. Саме відповідність цих даних установленим вимогам враховується під час підготовки документів на бронювання.
Для оформлення відстрочки підприємство має подати необхідний пакет документів щодо працівника. До нього додають копію наказу про прийняття на роботу або трудового договору, а також документи щодо керівника, який подає відповідні пропозиції.
Після перевірки документів рішення щодо бронювання ухвалює Міністерство економіки України. Термін дії відстрочки визначається окремо і не може перевищувати шість місяців.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover