З 1 вересня частина українських працівників могла втратити бронювання від мобілізації через проблеми на рівні роботодавця. Під удар потрапили компанії, які вчасно не підтвердили статус критично важливих за новими правилами.
За підрахунками MC.today, бронювання зникло приблизно у 10% компаній, які раніше мали право оформлювати відстрочку для своїх військовозобов’язаних працівників.
Йдеться про підприємства, які отримали статус критично важливих до 2 червня 2026 року. Вони мали повторно підтвердити його відповідно до нових вимог.
Якщо компанія цього не зробила, старий статус дозволяв користуватися механізмом бронювання лише до 1 вересня. Після цієї дати право на відстрочку для працівників могло припинитися.
Сам військовозобов’язаний поновити бронювання не може. Усі необхідні дії виконує роботодавець.
Компанія повинна мати чинний статус критично важливої та бути внесеною до Єдиного переліку. Після цього керівник або уповноважена особа формує список працівників і подає заяву через портал «Дія».
При цьому сама робота на критично важливому підприємстві ще не означає автоматичної відстрочки. Працівника мають окремо внести до списку на бронювання в межах ліміту, який має компанія.
Правила бронювання визначають стаття 25 закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та постанова Кабміну №76.
Для більшості категорій відстрочку можуть оформити на строк до 12 місяців. Для працівників оборонно-промислового комплексу та підприємств, критично важливих для потреб ЗСУ, передбачений окремий механізм тимчасового бронювання на 45 днів.
ФОП скористатися таким механізмом не можуть. Послуга бронювання доступна лише для юридичних осіб.
Перевірити, чи діє відстрочка, можна в застосунку «Резерв+». Після успішного оформлення інформація про бронювання має з’явитися в електронному військово-обліковому документі.
Якщо позначка зникла або строк бронювання завершився, працівникові потрібно звертатися до роботодавця. Саме підприємство має перевірити свій статус і за потреби повторно підтвердити критичність.
Після цього роботодавець може знову подати працівника на бронювання.
У 2026 році процедуру продовження також спростили. Якщо підприємство зберегло право бронювати працівників, а відстрочка ще чинна, компанія може подати заявку на її продовження через «Дію» без попереднього розбронювання.
За даними «Дії», розгляд такої заявки може тривати до 24 годин. Тому працівникам, у яких бронювання зникло після 1 вересня, насамперед варто з’ясувати у роботодавця, чи підтвердила компанія свій статус.
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover